各部門都根據(jù)自己的業(yè)務特點及對不同崗位的要求，建立了公共技能課程體系和專業(yè)技能課程體系。
授課以外，結合采用指導老師制和輪崗制，通過一對一的輔導，幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境，勝任本崗位工作。 新員工入職后半年內(nèi)，公司都會為其配置生活指導老師，幫助大家了解公司所處的周邊環(huán)境和人文文化，幫助其盡快融入社會環(huán)境。
有意愿成為內(nèi)部講師的員工可以通過自薦和審核后參加該體系培訓，合格后將被認證為內(nèi)部兼職講師。
員工有潛力被培養(yǎng)成管理人員時，公司會提供相應的輔助和指導，以幫助其順利完成角色的轉變，在新的崗位發(fā)揮其能力。
我們根據(jù)員工不同發(fā)展階段的需求，提供各層面的培訓，幫助員工全面持續(xù)地提升自己的綜合能力。
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